COLLABORATION AVEC L'AVIQ

Réunion avec les chargés de projets de l’AViQ : vers une collaboration constructive

Une réunion en visioconférence s’est tenue avec deux chargés de projets de l’AViQ : l'un, en charge des sensibilisations visant principalement les intermédiaires de l’emploi, et l'autre, agente d’intégration depuis cinq ans.

Le rôle de l’AViQ : analyse, accompagnement et soutien

Le rôle de l’agente d’intégration consiste à analyser les situations individuelles, conseiller les employeurs, les travailleurs et les stagiaires, et identifier avec les personnes concernées les soutiens et financements accessibles, tant pour la formation que pour l’emploi.

Les entreprises peuvent bénéficier d’interventions financières sous forme de primes. Les montants et pourcentages varient selon la situation, le type d’aide sollicitée et l’analyse du dossier.

Un exemple concret a été présenté : une personne atteinte de fibromyalgie a bénéficié d’un aménagement de poste. Une compensation financière a été accordée à l’employeur, selon les modalités déterminées par l’AViQ.

Cependant, si les dispositifs existent, leur mise en place ne garantit pas toujours une compréhension adéquate au sein des équipes. Dans la situation évoquée, des réactions négatives de collègues ont été rapportées, ces derniers estimant les aménagements injustifiés en raison du caractère invisible du handicap.

Un autre exemple a été mentionné : un employeur aurait affirmé que « des études prouvaient que la fibromyalgie n’existait pas ». Ces situations illustrent la persistance de représentations erronées autour de cette pathologie.

Par ailleurs, MY FIBRO reçoit régulièrement de nombreux témoignages faisant état de discriminations et de situations de harcèlement au travail liées à la fibromyalgie ou à d’autres pathologies invisibles. Ces retours de terrain confirment que la problématique dépasse la seule question des aménagements techniques et touche à la reconnaissance même de la maladie.

Ces constats mettent en évidence un enjeu central : les aménagements professionnels ne suffisent pas sans un travail de sensibilisation plus large.

Sensibiliser : un enjeu majeur

La nécessité de renforcer la sensibilisation du grand public, des employeurs et des collègues à la réalité de la fibromyalgie — ainsi qu’à d’autres pathologies invisibles — a été soulignée.

La fiche d’information élaborée il y a plusieurs années avec l’association Focus Fibromyalgie Belgique a également été évoquée. Si ce document constitue une base utile, une actualisation apparaît aujourd’hui nécessaire pour deux raisons principales :

1. Le format : les supports actuels de communication privilégient davantage l’image et les formats visuels, plus accessibles et percutants.

2. Le contenu : la fibromyalgie touche un nombre croissant de personnes jeunes. L’impact de la maladie diffère selon l’âge et la trajectoire professionnelle, ce qui nécessite une adaptation des messages.

   
   

Perspectives de collaboration

Plusieurs pistes de collaboration ont émergé :

• Intervention de l’AViQ au sein des groupes de parole de MY FIBRO afin de présenter les outils et aides disponibles.

• Possibilité de concevoir des modules de sensibilisation.

• Développement d’actions de témoignage et d’information.

  
  

Un intérêt a également été exprimé pour les outils utilisés dans le cadre de l’accompagnement en (ré)orientation professionnelle.

En effet, lorsqu’une personne est confrontée à la maladie, un travail d’adaptation identitaire et professionnelle devient nécessaire : redéfinition des compétences, réévaluation du sens donné au parcours de vie et exploration de nouvelles perspectives compatibles avec la réalité de santé.

Une dynamique constructive

Cette rencontre ouvre la voie à une collaboration visant à améliorer la compréhension de la fibromyalgie, tant auprès du grand public qu’auprès des employeurs et des équipes professionnelles.

Si des dispositifs existent, leur efficacité repose également sur une meilleure connaissance de la maladie et sur l’évolution des représentations collectives.