DISCRIMINATION

Nous recueillons fréquemment des témoignages de personnes atteintes de fibromyalgie faisant état de difficultés importantes, tant dans leur parcours professionnel que dans leurs contacts avec le système de santé. En plus des symptômes déjà lourds de la maladie, nombre d’entre elles doivent affronter des formes de discrimination qui pèsent encore davantage sur leur quotidien.

Qu’est-ce que la discrimination ?

La discrimination, c’est le fait de traiter une personne de manière défavorable en raison d’une caractéristique personnelle, comme son origine, son âge, son sexe, son état de santé ou encore son handicap. En Belgique, la loi interdit toute forme de discrimination et impose, entre autres, le respect de l’égalité de traitement et la mise en place d’aménagements raisonnables pour les personnes qui en ont besoin.

La fibromyalgie et les discriminations dans les soins de santé

La fibromyalgie est une maladie chronique souvent invisible et encore mal reconnue. De nombreuses personnes témoignent d’un manque d’écoute ou de compréhension de la part de certains professionnels de santé. On leur dit parfois que “c’est dans la tête”, ce qui peut retarder le diagnostic et limiter l’accès à des soins adaptés. Ne pas prendre en considération la réalité de la fibromyalgie, minimiser la souffrance ou refuser un suivi adapté peut constituer une forme de discrimination médicale. Chaque patient a droit à une prise en charge respectueuse, digne et sans préjugés.

La fibromyalgie et les discriminations dans le monde du travail

Au travail aussi, la fibromyalgie peut entraîner des discriminations. La fatigue, la douleur et les troubles cognitifs liés à la maladie peuvent nécessiter des aménagements : horaires adaptés, télétravail, pauses régulières, poste ergonomique, etc. En Belgique, l’employeur a l’obligation de mettre en place des aménagements raisonnables lorsque la santé ou le handicap d’un travailleur l’exige. Refuser injustement ces adaptations, écarter une personne d’une promotion ou mettre fin à son contrat en raison de la fibromyalgie peut constituer une discrimination, interdite par la loi.

Que faire en cas de discrimination ?

Si vous pensez être victime de discrimination liée à la fibromyalgie – que ce soit dans les soins de santé ou au travail – vous pouvez interpeller Unia, l’institution publique belge chargée de lutter contre la discrimination et de défendre l’égalité des chances. Unia peut vous écouter, vous informer sur vos droits et vous accompagner dans vos démarches. Voici le lien pour contacter Unia : https://www.unia.be/fr

Personne ne devrait être jugée ou traitée injustement à cause de la fibromyalgie. Vous avez des droits : faites-les valoir !